Private company reduces notice period : ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ 90ರಿಂದ 30 ದಿನಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಕೊಟ್ಟ ನೆಟ್ಟಿಗರು! ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯೇ?

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಯುಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಒಂದು ಕಡೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕಡೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ. ಈ ನಡುವೆ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಅನ್ನು 90 ದಿನಗಳಿಂದ ಕೇವಲ 30 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿರುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಅನೇಕರು ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಕ್ರಮ ಎಂದು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ಇದು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಎಂದರೇನು?

ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಸಮಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಇದ್ದರೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವೆಡೆ 60 ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಯಾಕೆ?

ಬಹುತೇಕ ದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಹಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೊಂದರೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೂರುತ್ತಾರೆ.

30 ದಿನಗಳಿಗೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿ

ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಏಕಾಏಕಿ 90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಅನ್ನು 30 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಮಾಹಿತಿ ಹೊರಬಿದ್ದ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಚರ್ಚೆ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ಹೊಗಳಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೆಟ್ಟಿಗರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಏನು?

ರೆಡ್ಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬಳಕೆದಾರರು ಈ ಕ್ರಮವು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯೊಂದು ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಅನ್ನು ಹಠಾತ್ತನೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಇರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲು ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೂ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಆತಂಕ ಹೆಚ್ಚಲು ಕಾರಣವೇನು?

ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿವೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ನೀತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಆತಂಕ ಹುಟ್ಟಿಸಿದೆ.

ಕೆಲವರು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರ

ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರ ಪ್ರಕಾರ:

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬೇಗ ಸೇರಬಹುದು.
ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳು ಕೈತಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಕಾಯುವ ಅಗತ್ಯ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಹಲವಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆ

ಎಐ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಆಗಮನದಿಂದ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ.

ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತಿವೆ.

ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ.

ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಆದರೆ, ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲಗಳೂ ಇವೆ.

ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಕೆಲಸ ಹಸ್ತಾಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒತ್ತಡ ಬೀಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು

ಕಂಪನಿಯು ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ನೀತಿಯ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ನೀತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರವೇ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಜಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಚರ್ಚೆ

ಈ ವಿಷಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರು “30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಉತ್ತಮ” ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು “ಇದರ ಹಿಂದೆ ಬೇರೆ ಕಾರಣ ಇರಬಹುದು” ಎಂದು ಅನುಮಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ರೆಡ್ಡಿಟ್, ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮುಂದೇನು?

ಕಂಪನಿಯು ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತ ಮಾಡಿದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವೇ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ರಮವೇ ಎಂಬುದು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತಾಗಲಿದೆ.

ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ನಂಬದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತ.

ಎಐ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಂದಿವೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತವೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ 30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಬಹುದಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. 90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ. 30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಬೇಗ ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ

ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮಾಡಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ನೀತಿ ಘೋಷಣೆಯಾದಾಗ ಅದರ ಹಿಂದೆ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದೇ ಎಂಬ ಅನುಮಾನ ಮೂಡುವುದು ಸಹಜವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತದ ನಿರ್ಧಾರವೂ ವ್ಯಾಪಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದ ತಂತ್ರವೇ?

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಅನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ವೇಗವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಹ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಕಾಪಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು

ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಓದಿ.
ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ HR ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ.
ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ತುರ್ತು ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಐಟಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಒಂದು ಕಡೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಭಾಗವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬಹುದು?

ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು 90 ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ 30 ಅಥವಾ 60 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಆಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಒಂದು ವರ್ಗದವರು 30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗದವರು ಇದನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಚರ್ಚೆ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಎಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ?

ಭಾರತದ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 15 ರಿಂದ 30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 30 ರಿಂದ 60 ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಇದ್ದರೆ, ಅನೇಕ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ವೇಳೆ ಎದುರಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದರಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಇರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಹೊಸ ನೀತಿಗಳು

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಕಂಪನಿಗಳು 30 ದಿನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಯುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸದಾ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಖರ್ಚಿಗೆ ಸಾಕಾಗುವಷ್ಟು ತುರ್ತು ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದುವುದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್, ವೇತನ, ಬೋನಸ್, ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಬದಲು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು.
ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು.
ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು.
ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಎಐ ಪ್ರಭಾವ

ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ. ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡಿಮೆ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಆತಂಕ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರ ಹೇಗಿರಬಹುದು?

ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಆಟೊಮೇಷನ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಸಲಹೆ

ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ 90 ದಿನವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ 30 ದಿನವಾಗಿರಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಸದಾ ಬಲಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕ ಪಡುವ ಬದಲು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದು, ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಸಮಾರೋಪ

90 ದಿನಗಳಿಂದ 30 ದಿನಗಳಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತಗೊಂಡಿರುವುದು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರಿಗೆ ಇದು ಅವಕಾಶಗಳ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರಿಗೆ ಇದು ಆತಂಕದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಲಿದೆ. ಅಷ್ಟರೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.