US Green Card Suspension Indian IT Companies : ಅಮೆರಿಕದ ಹೊಸ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಶಾಕ್: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, TCS, ವಿಪ್ರೋ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಸಂಕಷ್ಟವೇ?

US Green Card Suspension Indian IT Companies : ಅಮೆರಿಕದ ಹೊಸ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಶಾಕ್

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೆಲೆಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಅನೇಕ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕನಸು. ಈ ಕನಸಿಗೆ ಈಗ ಹೊಸ ಸವಾಲು ಎದುರಾಗಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿರುವುದು ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 8, 2026ರಂದು ಪ್ರಕಟವಾದ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಅಡೋಬ್, ಕಾಗ್ನಿಜಂಟ್, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS), ವಿಪ್ರೋ, HCL ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್‌ಜೆಮಿನಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ PERM ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆ.

ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವವರು, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಡಿದೆ.

ಆದರೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕಂಪನಿಗಳ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿರುವುದು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲರ H-1B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದೇ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಈ ಎರಡು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ಅಮೆರಿಕದ ನಿರ್ಧಾರವೇನು? ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಹೊಡೆತ?

ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಕ್ರಮದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದುರುಪಯೋಗ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತ ಹೇಳಿದೆ.

ಅಮೆರಿಕದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಜೆ.ಡಿ. ವ್ಯಾನ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಮೆರಿಕದ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಆಡಳಿತ ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ.

ಈ ಆರೋಪಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ನಿಲುವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯೂ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಇದರಿಂದಲೇ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆರೋಪ, ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಬೀತಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ರಾಯಿಟರ್ಸ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಹಾಗೂ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ PERM ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದು.

ಯಾವೆಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ?

ಪ್ರಕಟಿತ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಇವು:

1. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys)
2. ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS)
3. ವಿಪ್ರೋ (Wipro)
4. HCL ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ (HCLTech)
5. ಕಾಗ್ನಿಜಂಟ್ (Cognizant)
6. ಕ್ಯಾಪ್‌ಜೆಮಿನಿ (Capgemini)
7. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ (Microsoft)
8. ಅಡೋಬ್ (Adobe)

ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಭಾರತೀಯ ಮೂಲದ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅಡೋಬ್ ಅಮೆರಿಕದ ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕ್ರಮವು ಕೇವಲ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದಲ್ಲ. ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ನೀತಿಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಈ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿ, ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅರ್ಜಿಯ ಹಂತ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

PERM ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಎಂದರೇನು?

ಈ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲು PERM ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

PERM ಎಂಬುದು Permanent Labor Certification ಎಂಬ ಪದದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪ. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಅಮೆರಿಕದ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯಕರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀಳದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧಿತ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಅರ್ಹ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

PERM ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೂ PERM ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಬೇರೆ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಈಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಂಪನಿಗಳ PERM ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಅಥವಾ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಎಂದರೇನು? ಅದರಿಂದ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?

ಅಮೆರಿಕದ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ Permanent Resident Card ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅರ್ಹ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಿಯಾಗಿರುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ, ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ನೆಲೆಸುವ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಜೀವನದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರಬಹುದು.

ಆದರೆ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಎಂದರೆ ಅಮೆರಿಕದ ಪೌರತ್ವವಲ್ಲ. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ನಾಗರಿಕರು ಒಂದೇ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆದ ನಂತರವೂ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಅನೇಕ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು H-1B ವೀಸಾದಡಿ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಮೂಲಕ ಅರ್ಹತೆ ಇದ್ದರೆ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ PERM ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುವುದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ನೆಲೆಸುವ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು.

H-1B ವೀಸಾ ಎಂದರೇನು? ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಇದು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನ?

H-1B ವೀಸಾ ಅಮೆರಿಕದ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

H-1B ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಎರಡೂ ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ.

H-1B ವೀಸಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಭಾರತೀಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅಮೆರಿಕದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ H-1B ವೀಸಾದಡಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಾಗಿ PERM ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈಗ ಆ ಕಂಪನಿಯ PERM ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡರೆ, ಅವರ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು.

ಆದರೆ ಇದರಿಂದಲೇ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ H-1B ಸ್ಥಾನಮಾನ ತಕ್ಷಣ ರದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. H-1B ವೀಸಾದ ಮಾನ್ಯತೆ, ಅವಧಿ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ವಲಸೆ ವಕೀಲರ ಸಲಹೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ?

ಈ ಸುದ್ದಿಯಿಂದ ಅನೇಕ ಜನರಲ್ಲಿ ಆತಂಕ ಮೂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೇ.

ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ PERM ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತವು ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆದ ಎಲ್ಲರ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗಾಗಲೇ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವವರು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆ, ವಂಚನೆ ಆರೋಪ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕ್ರಮವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಉತ್ತರ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆದಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಬಂದರೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿರುವವರು ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.

ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗಬಹುದು?

ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹಲವು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅರ್ಜಿ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಂದಿನ ವಲಸೆ ಅರ್ಜಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೀಸಾ ಸಂಖ್ಯೆ ಹಾಗೂ ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆ ಮುಂತಾದವು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿರಬಹುದು.

PERM ಹಂತದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತವು ನೇರ ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದು. ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಬಾಕಿ ಅರ್ಜಿಗಳು ಮುಂದುವರಿಯದಿರುವುದು ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಈಗಾಗಲೇ PERM ಹಂತವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವವರ ಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೂ, ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಹಂತ, ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಊಹಿಸಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಕಾನೂನು ತಂಡದಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ಪಡೆಯುವುದು ಸೂಕ್ತ:

• ನನ್ನ PERM ಅರ್ಜಿ ಈಗ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ?
• ಅರ್ಜಿ ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಬಾಕಿಯಿದೆಯೇ?
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಗಿತ ನನ್ನ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ನನ್ನ H-1B ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಅವಧಿ ಯಾವಾಗ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ?
• ಮುಂದಿನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ವದಂತಿಗಳನ್ನು ನಂಬುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತ.

ಅಮೆರಿಕದ ಸರ್ಕಾರ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಏಕೆ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ?

ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೀಸಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬ ಆರೋಪವನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು, ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಆಗಬಹುದಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮ ಪಾಲನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳಿದೆ.

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಬೇಕು ಎಂಬ ವಾದವೂ ಇದೆ. ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಎಂಬ ಎರಡು ಗುರಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಮೆರಿಕದ ವಲಸೆ ನೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ವೀಸಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಂದಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

H-1B ವೀಸಾ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆಯೇ?

ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಥಗಿತದ ಜೊತೆಗೆ H-1B ವೀಸಾಗಳ ಕುರಿತಾದ ಅಮೆರಿಕದ ನೀತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ.

ಅಮೆರಿಕದ ಶ್ವೇತಭವನವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 18, 2026ರಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಘೋಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ H-1B ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಘೋಷಣೆಯು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 21, 2026ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 21, 2027ರವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿ ಷರತ್ತುಗಳೂ ಇವೆ.

2025ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಲಾದ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕದ ಹೊರಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೊಸ H-1B ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ 100,000 ಡಾಲರ್ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಎಲ್ಲ H-1B ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

ಯಾವ ಅರ್ಜಿ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಯಾವ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಮ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವವರು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧಿಕೃತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ H-1B ವೀಸಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು PERM ಸ್ಥಗಿತವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ರಮಗಳಾಗಿವೆ. ಒಂದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ.

ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಹೇಗಿರಬಹುದು?

ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಮೆರಿಕ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂಡಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ವೀಸಾ ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕಠಿಣವಾದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಭಾರತದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಕೆಲವು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಆದರೆ ಇದರಿಂದಲೇ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಾಹಕರು, ಸೇವೆಗಳ ಸ್ವರೂಪ, ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅದರ ಅವಲಂಬನೆಯ ಮಟ್ಟ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ರಾಯಿಟರ್ಸ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಘಟನೆ ನಾಸ್ಕಾಮ್ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿರುವ ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು H-1B ವೀಸಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿವೆ ಮತ್ತು PERM ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿರುವುದಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಒಟ್ಟು ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೋಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆಯೇ?

ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದಲೇ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆ, ಯೋಜನೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳು ಇರಬಹುದು. ವೀಸಾ ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ PERM ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತವೇ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೇರ ಕಾರಣ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರವಿಲ್ಲ.

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ, ವೀಸಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೊದಲು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಭಾರತದಿಂದ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ವೀಸಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅರ್ಜಿಗೆ ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯಾರ ಮೇಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಭಾರತಕ್ಕೆ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗಬಹುದು?

ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ವೀಸಾ ನಿಯಮಗಳು ಕಠಿಣವಾದರೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಅಮೆರಿಕದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಭಾರತದಿಂದ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಇದರಿಂದ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಖಚಿತ ಫಲಿತಾಂಶವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದು ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆ, ಕಂಪನಿಗಳ ಹೂಡಿಕೆ, ಯೋಜನೆಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ, ಅಮೆರಿಕದ ಗ್ರಾಹಕರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒದಗಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳ ವೆಚ್ಚ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲಾಭ ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಇದರ ನಿಜವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದತ್ತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಳೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಭಾರತೀಯರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವವರು ಆತಂಕದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಕೈಬಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ವೀಸಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹಿಂದಿನಂತೆಯೇ ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಬಾರದು.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ನಂತರ ಅರ್ಜಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ H-1B ನಿಯಮಗಳು, ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸುದ್ದಿಯನ್ನೂ ನಂಬಬಾರದು.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೀಸಾ ನೀತಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಭಾರತದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ವೀಸಾ ಪಡೆಯುವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಜೀವನದ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿರಬಾರದು. ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು, ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು (GCCs), ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಲಸೆ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹ ವಲಸೆ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಂದೇನು ಮಾಡಬಹುದು?

ಅಮೆರಿಕದ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದರೆ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ವೀಸಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ತಂಡಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಕ್ಲೌಡ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆನಡಾ, ಯುರೋಪ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಮೆರಿಕದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ತಕ್ಷಣವೇ ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಚಿತ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ.

ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು?

ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಂತರ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಮಹತ್ವ ಪಡೆಯಲಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ PERM ಅರ್ಜಿಗಳ ಸ್ಥಗಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಂದಿನ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಭಾವಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, H-1B ವೀಸಾ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹೊರಬರುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿ, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಬರುವ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಈ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಂತರವೇ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ನಿಜವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪದೇಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQs)

1. ಅಮೆರಿಕವು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮತ್ತು TCS ಕಂಪನಿಗಳ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆಯೇ?

2026ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 8ರ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ PERM ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆ.

2. ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲ ಭಾರತೀಯರ H-1B ವೀಸಾಗಳು ರದ್ದಾಗುತ್ತವೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ. PERM ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತ ಮತ್ತು H-1B ವೀಸಾ ರದ್ದತಿ ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ. H-1B ವೀಸಾದ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

3. ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮವು ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆದ ಎಲ್ಲರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಿವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

4. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವಲಸೆ ವಿಭಾಗದಿಂದ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅರ್ಹ ವಲಸೆ ವಕೀಲರಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಬೇಕು.

5. ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ?

ಅವಕಾಶಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಂತಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಅನ್ವಯಿಸುವ H-1B ನಿಯಮಗಳು, ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

6. ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದಲೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಖಚಿತ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಸ್ಥಿತಿ, ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

7. PERM ಎಲ್ಲ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?

ಇಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ PERM ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳಿವೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಅಮೆರಿಕದ ಹೊಸ ನಿರ್ಧಾರವು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, TCS, ವಿಪ್ರೋ, HCLTech ಮತ್ತು ಕಾಗ್ನಿಜಂಟ್‌ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ PERM ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತವು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಪಡೆಯಲು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ H-1B ವೀಸಾಗಳು ರದ್ದಾಗಿವೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಪ್ರಸ್ತುತ H-1B ಸ್ಥಾನಮಾನ, PERM ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅನುಮೋದನೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕದ ಸರ್ಕಾರ ನೀಡುವ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ನಿಜವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಿವೆ. ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವವರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.