US green card perm suspension : ಅಮೆರಿಕದ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ: ಭಾರತೀಯ IT ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ?

US green card perm suspension : ಅಮೆರಿಕದ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ: ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ? H-1B ವೀಸಾ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹೊಸ ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಾಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾದ PERM ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧ ಹೇರಿರುವುದಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS), ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು HCLTech ಸೇರಿದಂತೆ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಕೇಳಿಬಂದಿವೆ.

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯರು, ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೆರಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಯುವಕರು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ PERM ನಿರ್ಬಂಧವು H-1B ವೀಸಾ ರದ್ದತಿಗೆ ಸಮಾನವಲ್ಲ.

ಭಾರತದ ವಿದೇಶಾಂಗ ಸಚಿವಾಲಯವೂ ಈ ಎರಡೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಆದರೂ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೂಲಕ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ನಿರ್ಬಂಧದಿಂದ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಉಂಟಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕುರಿತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 9, 2026ರಂದು ಪ್ರಕಟವಾದ ಮಾಹಿತಿ ಆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಮೆರಿಕದ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈಗ ಏನಾಗಿದೆ?

2026ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 8ರಂದು ಅಮೆರಿಕದ ಸರ್ಕಾರವು ಎಂಟು ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ PERM ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿರುವುದಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು:

1. ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS)
2. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys)
3. ವಿಪ್ರೋ (Wipro)
4. HCLTech
5. ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ (Cognizant)
6. ಕ್ಯಾಪ್‌ಜೆಮಿನಿ (Capgemini)
7. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ (Microsoft)
8. ಅಡೋಬ್ (Adobe)

ಅಮೆರಿಕದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾಧಾರಿತ ವಲಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಕುರಿತು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿರುವುದಾಗಿ ವರದಿಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ. ಆದರೆ ಆರೋಪಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿರುವುದರಿಂದಲೇ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ.

ಈ ನಿರ್ಬಂಧದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ PERM ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇದನ್ನು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೀಸಾ ರದ್ದತಿ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ: News On AIR ವರದಿ

PERM ಎಂದರೇನು? ಇದು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?

PERM ಎಂದರೆ Permanent Labor Certification. ಇದು ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಾಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಹ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತೋರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದರಿಂದ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನನುಕೂಲವಾಗಬಾರದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ದೊರೆತ ಬಳಿಕ, ಪ್ರಕರಣದ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ವಲಸೆ ಅರ್ಜಿ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಆದರೆ PERM ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದೇ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಖಾತರಿ ಅಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅರ್ಹತೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪ, ಇತರ ವಲಸೆ ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಲಸೆ ವೀಸಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಅಂಶಗಳು ಅಂತಿಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು PERM ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವೆಬ್‌ಪುಟದಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು.

H-1B ವೀಸಾ ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಈ ಸುದ್ದಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎದುರಾಗುವ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ, “ನನ್ನ H-1B ವೀಸಾ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆಯೇ?” ಎಂಬುದು. ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ ನೀಡುವಾಗ ಎರಡೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

H-1B ವೀಸಾ: ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ವೀಸಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಇದರಡಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ವೀಸಾ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್: ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಿಯಾಗಿ ವಾಸಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿದ್ದು, ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ PERM ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯ H-1B ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಅವರ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮುಂದುವರಿಯದೆ ಇರಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿ, PERM ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲ H-1B ವೀಸಾಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಭಾರತದ ವಿದೇಶಾಂಗ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 9ರಂದು ನೀಡಿದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದಲ್ಲಿಯೂ PERM ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಗಿತವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ H-1B ವೀಸಾಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಂಪನಿಗಳ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮಾತ್ರ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅರ್ಜಿಯ ಹಂತ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗಬಹುದು?

ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರು ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಇನ್ನೂ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

1. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ

ಸಂಬಂಧಿತ ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಕ PERM ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತ ಯಾವಾಗ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಎದುರಾಗಬಹುದು. ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವವರಿಗೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಈ ವಿಳಂಬವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬ ಯೋಜನೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಾಸದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

2. ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ, ಹುದ್ದೆ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಲಸೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು.

ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದರೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಯಾವ ಹಂತದಿಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

3. ಕುಟುಂಬದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ವಾಸಿಸುವ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳಿರುತ್ತಾರೆ. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಕುಟುಂಬದ ವಾಸ, ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನೆಲೆ ಕುರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಆದರೆ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ವಿಳಂಬವಾಯಿತು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕುಟುಂಬದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಯೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

4. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಭಾರತೀಯ ಯುವಕರು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವನ್ನಷ್ಟೇ ನೋಡದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೀಸಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ನೀತಿಗಳನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೀಸಾ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಲಸೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ.

ಆದರೆ ಈ ನಿರ್ಬಂಧದಿಂದ ಅಮೆರಿಕದ ಎಲ್ಲಾ ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ನಿಂತುಹೋಗಿವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯ, ಹುದ್ದೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಬದಲಾವಣೆ ಆಗಬಹುದು?

ಅಮೆರಿಕವು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಆರೋಗ್ಯ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಅಮೆರಿಕದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸೈಬರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕ್ಲೌಡ್ ಸೇವೆಗಳು, ಡೇಟಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಲಸೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಭಾರತದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂತಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಇವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮಾತ್ರ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ನಿರ್ಬಂಧದ ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಪರಿಣಾಮವು ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿರುವುದಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕಂಪನಿಯು PERM ಸ್ಥಗಿತದಿಂದ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿರುವ ವರದಿಯೂ ಪ್ರಕಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯು ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ: Reuters ವರದಿಯ ಮರುಪ್ರಕಟಿತ ಆವೃತ್ತಿ.

ಅಮೆರಿಕದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೇನು?

ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಮೆರಿಕದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳನ್ನೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಇಂತಹ ಆರೋಪಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ವೇತನ, ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ನೀತಿಯ ಕುರಿತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಚರ್ಚೆಯ ಭಾಗವಾಗಿವೆ.

ಆದರೆ ಈ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ. ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಂಶೋಧನೆ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನವೀನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಅವರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದು, ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಮೆರಿಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರರ ಚಲನವಲನವು ಎರಡೂ ದೇಶಗಳಿಗೂ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಿಲುವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ.

ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯರು ಆತಂಕದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

1. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: H-1B ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವ ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ, ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆ ಯಾವಾಗ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆಯಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

2. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅರ್ಜಿಯ ಹಂತವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣ PERM ಹಂತದಲ್ಲಿದೆಯೇ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವಲಸೆ ಅರ್ಜಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಲಸೆ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

3. ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿ ಏನು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮ ಯಾವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಿರಿ.

4. ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂಬಿ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡುವ “ಎಲ್ಲ H-1B ವೀಸಾಗಳು ರದ್ದಾಗಿವೆ” ಅಥವಾ “ಎಲ್ಲ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಮೆರಿಕ ಬಿಡಬೇಕು” ಎಂಬಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಂಬಬೇಡಿ.

5. ಅರ್ಹ ವಲಸೆ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ PERM ಸ್ಥಗಿತದ ಪರಿಣಾಮ ಏನು, ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಹ ವಲಸೆ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ.

6. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪತ್ರಗಳು, ವೀಸಾ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅರ್ಜಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಡಿ. ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಯುವಕರು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಭಾರತೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ದೊರೆಯುವ ಅನುಮತಿ, ಪದವಿ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ, H-1B ವೀಸಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ದೊರೆಯುವ ಅನುಮತಿ ಮುಂದಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತವೂ ಖಚಿತವಾಗಿ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕೇವಲ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣದ ವೆಚ್ಚ, ಸಾಲದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅಮೆರಿಕದ ವಲಸೆ ನೀತಿಗಳು ಬದಲಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಪರ್ಯಾಯ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.

ಇದರರ್ಥ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಓದಿ, ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡು ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು?

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಅಮೆರಿಕದ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ತನಿಖೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಂಪನಿಗಳ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಬಂಧಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿಧಿಸಿರುವ PERM ನಿರ್ಬಂಧದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ.
• ಬಾಕಿ ಇರುವ ಅರ್ಜಿಗಳ ಕುರಿತು ಅಮೆರಿಕದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮ.
• ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಾಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿನ ವೀಸಾ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಗತಿ.
• H-1B ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.

PERM ಕುರಿತು ಬಂದಿರುವ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದನ್ನೇ ಆಧರಿಸಿ ಅಮೆರಿಕದ ಎಲ್ಲ ವಲಸೆ ಮಾರ್ಗಗಳ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಪದೇಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

1. ಅಮೆರಿಕದ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ನಿರ್ಬಂಧದಿಂದ H-1B ವೀಸಾ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ. PERM ಅರ್ಜಿಗಳ ಸ್ಥಗಿತವು ಸ್ವತಃ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ H-1B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾರತದ ವಿದೇಶಾಂಗ ಸಚಿವಾಲಯ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

2. ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದಿವೆ?

TCS, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋ, HCLTech, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್, ಕ್ಯಾಪ್‌ಜೆಮಿನಿ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅಡೋಬ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ವರದಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ. ನಿರ್ಬಂಧದ ನಿಖರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತ.

3. ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರಿಗೆ ಏನಾಗಬಹುದು?

ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ PERM ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅರ್ಜಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಪ್ರಕರಣದ ಸ್ಥಿತಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಲಸೆ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ವಲಸೆ ವಕೀಲರಿಂದ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು.

4. ಭಾರತದಿಂದ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗುವುದು ಈಗ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೇ?

ಈ ನಿರ್ಬಂಧದಿಂದ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ನಿಂತಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿ, ವೀಸಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

5. ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು?

PERM ಕುರಿತು ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಪುಟ ಮತ್ತು ಭಾರತದ ವಿದೇಶಾಂಗ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಲಸೆ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ವಲಸೆ ವಕೀಲರ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಸಮಾರೋಪ

ಅಮೆರಿಕದ ಕೆಲವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಾಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ PERM ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿರುವುದು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಇದು ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ಈ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು H-1B ವೀಸಾಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ರದ್ದತಿ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಪ್ಪು. ಎರಡೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಭಾರತದ ವಿದೇಶಾಂಗ ಸಚಿವಾಲಯವೂ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿ, ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅರ್ಜಿಯ ಹಂತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದೊರೆಯುವ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಊಹಾಪೋಹಗಳಿಗಿಂತ ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.

ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸೂಚನೆ: ಈ ಲೇಖನವು 12 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026ರವರೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವರದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿ ಲೇಖನವಾಗಿದೆ. ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೀಸಾ ಅಥವಾ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಇದನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.